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Diocèse de Lyon à la dérive : nouvelle méthode de management pastoral à l’horizon…

L’évêque auxiliaire du diocèse de Lyon, ancien évêque de Nevers démissionnaire pour cause de burn out, Thierry Brac de la Perrière, vient d’annoncer l’arrivée prochaine sur la paroisse Notre-Dame de la Fraternité à Villeurbanne, du prêtre québécois Mario Saint-Pierre. Il aura pour mission la formation missionnaire des pasteurs sous un angle bien particulier, puisque l’homme a déjà exercé au sein des « parcours Alpha et Talenthéo. Il fait également partie des disciples de l’ « Approche Appréciative ». Un CV qui en dit long sur le choix idéologique fait par le diocèse, qui joue une fois de plus la carte des mouvements charismatiques et d’une approche managériale de l’Église. Ce type d’approche, tout droit venu des églises évangélistes, fascine les autorités ecclésiastiques. Ce qui est beaucoup moins le cas lorsqu’elles accusent ceux qui souhaitent donner toute leur place aux femmes dans l’Église de vouloir « protestantiser » l’institution.

 

L’Institut Talenthéo, par exemple, propose d’accompagner des prêtres, futurs prêtres, responsables de paroisses ou de communautés religieuses. À son service, des « coaches professionnels chrétiens » chargés de maximiser leur potentiel personnel et professionnel. Issu du mouvement Alpha lancé par l’Église anglicane-pentecôtiste en 1977, c’est une galaxie de partenaires qui emporte dans des mondes bien plus proches de l’entreprise que de l’Évangile. Le Père Mario Saint-Pierre s’inscrit totalement dans cette mouvance depuis 1996 et la découverte des « cellules paroissiales d’évangélisation » au Québec. Il s’attache à développer une théologie de l’évangélisation basée sur une vision de l’Église en croissance avec un savant mélange de spiritualité, de développement personnel et de coaching d’entreprise. À l’image du site support www.monprofilmissionnaire.com qui propose au fidèle d’identifier son profil missionnaire ! Le tout imbibé d’une « approche appréciative », très à la mode dans le monde anglo-saxon de l’entreprise, qui est censée conduire l’organisation au changement en se basant sur ce qui fonctionne plutôt que sur les problèmes repérés.

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2 réponses sur “Diocèse de Lyon à la dérive : nouvelle méthode de management pastoral à l’horizon…”

  1. Il faut vraiment que l’Eglise soit tombée bien bas pour avoir recours à ce genre de technique. Si sept ans de séminaire ne suffit pas, je ne vois pas ce qu’il faut de plus !

    1. Bonsoir Clothilde
       » ce qu’il faut de plus ! »…… Simplement supprimer le célibat des prêtres…. Et permettre aux femmes d’accéder à la prêtrise….
      Prochaine révolution à orchestrer pour un futur pape !

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